Κείμενα

60 posts

«Κοινωνική Συμμαχία» με ποιους; Για ποιους;

Θα περίμενε κανείς από πανελλήνιες ομοσπονδίες που θέλουν να εκπροσωπούν τα συμφέροντα των εργαζομένων να αντιστέκονται και να «είναι στα κάγκελα» με λίγα λόγια μπροστά σε αυτό το πανηγύρι ξηλώματος εργασιακών δικαιωμάτων που συμβαίνει ειδικά τα τελευταία χρόνια των μνημονίων. Αντ’ αυτού ο ρόλος που παίζουν τόσο η ΓΣΕΕ όσο και η ΑΔΕΔΥ φαίνεται πολύ περισσότερο να έχει να κάνει με το πώς θα αποτελούν ένα παράγοντα διαλόγου και ένα διαμεσολαβητή της επιθετικής πολιτικής της κυβέρνησης προς τους εργαζομένους παρά φορείς αντίστασης και ανατροπής της παρούσας κατάστασης

Κάντε μας μήνυση! – νέες μηνύσεις από την εργοδοσία της Vresnet κατά της απολυμένης εγκύου

Ο εργοδότης της Vresnet κύριος Ηρακλής Μπάμζας που απέλυσε την έγκυο Α.Μ., (η οποία δικαιώθηκε απέναντι του στα δικαστήρια) μηνύει τώρα την ίδια, τον Λ.Μ. και την Γ.Κ. συνδικαλιστές του σχήματος Radical IT στο ΣΕΤΗΠ και τους “ιθύνοντες” συλλογικοτήτων που δημοσιοποίησαν το γεγονός με δημοσιεύματα και αφίσες, αναφερόμενος συγκεκριμένα μεταξύ άλλων σε κείμενα και δράσεις της πρωτοβουλίας μας

Υποκατώτατος μισθός: Μικροί μισθοί, μεγάλη κομπίνα

Την περαιτέρω ενίσχυση του ρυθμού ανάπτυξης της ελληνικής οικονομίας πάνω από το 2% για το 2018 και το 2019 προβλέπει ο ΟΟΣΑ (Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης), όπως αναφέρει στην έκθεσή του (OECD Economic Surveys: Greece 2018) που δόθηκε πρόσφατα στη δημοσιότητα. Παρά αυτή τη θετική εξέλιξη, αναφέρει ο ΟΟΣΑ, η ανεργία, η φτώχεια και η ανισότητα παραμένουν υψηλές, οι μισθοί είναι χαμηλοί, οι επενδύσεις παραμένουν συμπιεσμένες και η παραγωγικότητα συνεχίζει να μειώνεται. Ο ΟΟΣΑ προβαίνει, βεβαίως, και στις απαραίτητες συστάσεις που θα προασπίσουν τις θετικές εξελίξεις  για την οικονομία μας ενώ ταυτόχρονα θα αμβλύνουν τις δυστοκίες. Η σύσταση που μας έκανε ιδιαίτερη εντύπωση ήταν αυτή που αφορούσε στην επέκταση του υποκατώτατου μισθού σε ηλικίες μεγαλύτερες των 25 ετών.

Ανεργία και ευέλικτη εργασία κάνουν κακό στην (ψυχική) υγεία!

Ως αποτέλεσμα της εξέλιξης της αγοράς εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου τα προηγούμενα 25 χρόνια, η τωρινή γενιά νέων εργαζομένων- οι «millenials» και οι «centennials» (δηλαδή αυτοί που γεννήθηκαν το 1982 και μετά)- κινδυνεύουν να χάσουν την πρόσβαση σε μόνιμη, ασφαλή και αξιοπρεπή εργασία. Σε σύγκριση με προηγούμενες γενιές, είναι πιο πιθανό να εργάζονται σε δουλειά που θα χαρακτηρίζεται από ευελιξία συμβολαίου (συμπεριλαμβανομένης της μερικής απασχόλησης, προσωρινής εργασίας και αυτοαπασχόλησης).

F*ck My Life! Millennials: η γενιά που αντιμετωπίζει το πιο τρομακτικό μέλλον

Fuck My Life! Γιατί οι millenials αντιμετωπίζουν το πιο τρομακτικό μέλλον από κάθε γενιά μετά την Παγκόσμια Οικονομική κρίση του 1929. Τι είναι οι millenials , τελοσπάντων; Εκτός αν διευκρινίζεται κάπως αλλιώς, εννοούμε οποιονδήποτε έχει γεννηθεί μεταξύ του 1982 και του 2004. Ξέρουμε όλοι τα στατιστικά στοιχεία. Περισσότεροι millenials μένουν με τους γονείς τους απ’ ότι με συγκατοίκους. Καθυστερούμε τους γάμους με τους συντρόφους μας, την αγορά σπιτιού και την τεκνοποίηση περισσότερο από οποιαδήποτε άλλη γενιά.